朝阳二高：引航教师专业成长

编辑/阿司匹麟

　　编者按：教育关乎学生未来、祖国未来、民族未来和社会发展，是一刻也不可忽视、不能掉以轻心的大事儿。2016年3月24日，在辽宁省朝阳市教育（体育）局召开的校长教师培训“十二五”总结、“十三五”专业发展工作会议上，一些先进学校介绍了自己的做法和经验，为其他学校树立了学习的样板。为了广泛宣传典型事迹，不断扩大正面影响，发挥示范引领作用，小编对这些先进学校的经验材料进行了编辑，给教育行业提供了可供学习和借鉴的范本。这些好东西，虽说不是独步江湖的葵花宝典，但是更能方便广大教育工作者互相学习，共同进步，对推动朝阳教育质量稳步提升必能大有助益。

　　【名片】朝阳市第二高级中学

　　辽宁省首批示范性普通高中，国家级和谐校园、教育科研先进集体。现有教职工338名，特级教师2名，高级教师101名，研究生学历60名。

　　【光荣榜】

　　十二五期间该校获得：省市级以上荣誉64项；1名教师被评为国家级教育科研先进个人；12名教师被授予省优秀教师、师德标兵等荣誉称号，29名教师获得市级优秀教师、师德标兵等荣誉，104名教师被评为校级先进工作者、学科带头人、教育科研先进个人。

　　【成功秘诀】

　　以“赢在队伍”为理念，把提升教师整体素质作为提高教育质量的奠基工程，着力打造一支学习型、研究型、专家型教师队伍，努力使学校成为教师专业发展的基地、优秀教师成长的摇篮。

国家总督学王文湛先生专题讲座

　　【高招一】创新研训载体，促进教师专业成长

　　（一）走出去，眼界决定境界， “借”力成事。

　　1，与北师大、东师大建立培训基地。 “国培”、北师大培训、东师大培训一个都不能少。,

　　2，组织教师团到平煤高中、辽宁实验、北京十一学校等全国各地名校取经。

　　3，充分利用现代教育技术手段，与北京四中网校合作，对教师开展远程培训。

　　4，与省内33所重点高中结成协作体，开展校本研训活动，促进共同成长和提高。

　　（二）请进来，视野决定高度，借水行舟。

　　多次邀请国内知名专家学者为全体教师做学术报告，让“外边的和尚来念经”，从而开阔视野，提升高度。

　　（三）坐下来，理念决定未来，集思广益。

　　1，校长挂帅、教务主任跟进实施理念引领，五年内进行6次全员新课程改革、青年教师成长规律等主题培训。

　　2，教育科研与教学实践相结合，提倡“微型科研”，制定《二高中关于课题研究活动方案》、《教科研制度》，引导教师以日常教育教学中令自己困惑的问题为课题进行教研，使全体教师都能真正地开展自己的教研，发表见解，解决实际问题。

　　3，每位教师在每学期末交一份教育教学案例或教学反思，向全校印发《二高中教科研文选》，供学习交流和分享。

　　【高招二】让“领头羊”带动教师全面提升

　　省市名师率先垂范、本校名师精彩纷呈、骨干教师精益求精、助力青年教师脱颖而出，“满园芳菲”决胜“一枝独秀”。

班主任主题工作坊

　　【高招三】建立保障机制，拉动研训工作科学有效

　　有制可循，有章以法，方能形成研训工作的长效机制。

　　（一）考评考核：校长任考评小组组长、分管教学副校长具体负责，层层落实，考核结果纳入教师年度考核，进入教师成长档案。

　　培训制度及研训规划：教科研室配备专兼职教师12名，制定了11项规章制度，确保研训工作科学有序。

　　（二）领导重视，保证投入。

　　据不完全统计，2011-2015年期间，学校用于教师研训工作的经费支出达到300余万元，每年平均60万元，占学校公用经费的8.4%，为教师专业成长提供了有力的经济支撑。

　　（三）创设文化，营造氛围。

　　“人人想干事，个个真干事，大家干正事，努力干成事”的创业氛围+“我的岗位我负责，我的工作请放心，我的承诺见实效”主题实践活动+“打造书香校园”教师读书活动=打造有二高特色的校园文化。

　　编后话：问渠哪得清如许，为有源头活水来。教师的培养是一项长期而艰巨的工程，辽宁省朝阳市第二高级中学的高招儿您学到了么？如果您有什么更好的建议或招法，请将文字稿件发往2996382758@qq.com。

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